- bessere Nutzung vorhandener Leistungspotentiale
- mehr Motivation aus höherer Leistung & besserer Kommunikation
- geringere Kosten aus der Reduktion von Fehlzeiten, Absentismus und Fluktuation
Umgang mit Belastungen - Wohlbefinden und Lösungskompetenz vereinen
Führung von psychisch belasteten Mitarbeitern
mehr Balance und neuer Arbeitsstil nach Rückkehr vom Burnout
Belastung gemeinsam analysieren und auflösen
gesunder Führungsstil - den richtigen Ton treffen für Engagement und Commitment
psychologisches Know-how für Führungkräfte und Mitarbeiter
psychische Belastungen am Arbeitsplatz
Strategie und Gesundheitskennzahlen im Betrieb - Schwerpunkt Psyche
konkreter BGM Maßahmen und Pilotprojekte - Schwerpunkt Psyche